Социальное партнерство в системе профессионального образования

Социальное партнерство в системе профессионального образования Такова тема научно-методического семинара, который состоялся в ресурсном центре Бендерского политехнического филиала Приднестровского госуниверситета.

Сотрудники кафедр «Гуманитарные и социально-экономические дисциплины» и «Теплогазоснабжение и вентиляция», представители Государственной администрации г. Бендеры, муниципальных и государственных служб, руководители учебных заведений профессионального образования и работодатели обсудили необходимость, условия и перспективы социального партнерства для эффективного развития региона и, в частности, строительной отрасли Приднестровской Молдавской Республики.

«Состоялся конструктивный диалог по важнейшим вопросам организации социального партнерства в системе профессионального образования Приднестровья, – прокомментировала итоги конструктивного диалога организатор мероприятия, зав. кафедрой ГиСЭД Галина Михайловна Крапивницкая. – Прежде всего, это налаживание прямого, открытого, системного взаимодействия между работодателями и Бендерским политехническим филиалом ПГУ, а также определение способов и форм социального партнерства в контексте приоритетных направлений совершенствования качества профессионального образования».

В Бендерском политехе ориентация на потребителя является одним из важнейших принципом в работе. «Учитывая потребности и ожидания будущих работодателей, уже второй год работниками наших кафедр проводятся семинары, на которых обсуждаются вопросы улучшения профессионального образования, а также перспективные направления социального партнерства…

Только такое сотрудничество может обеспечить необходимое качество обучения, соответствие стандартам», – уверена зав. кафедрой ТГВ Татьяна Ивановна Лохвинская.

Организаторы встречи предложили новые формы социального партнерства и решение проблем в его организации. Но они заявили об отсутствии активности от представителей сферы бизнеса в налаживании взаимодействия с организациями, осуществляющими профессиональную подготовку. Это мнение вызвало дискуссию.

К примеру, Константин Дмитриевич Вязовский, технический специалист ООО «Берегиня», участник семинара, хотел бы видеть молодого специалиста не только с готовой базой навыков и знаний, квалифицированного, целеустремленного, но и «…стрессоустойчивого, умеющего работать в коллективе, а также общаться с потребителями».

Каким образом можно удержать молодых специалистов на предприятиях Приднестровья?

Светлана Михайловна Конюхова, инспектор по учету тепловой энергии МГУП «Тирастеплоэнерго» абсолютно права, что для молодежи привлекательны государственный социальный пакет, возможность карьерного роста, стабильная заработная плата, которая, по всей видимости, в настоящее время не в полной мере соответствует требованиям выпускников. «Востребованы квалифицированные рабочие, инженерные кадры, специалисты всех уровней управления - от мастеров и бригадиров до высшего звена, – перечислил Гайдаржи Владимир Пантелеевич, гл. инженер МУП «Бендерытеплоэнерго». – В то же время, при недостаточном финансировании со стороны государства, проблематично задействовать рабочих в производственном процессе в течение всего года, в результате чего происходит отток людей с предприятия».

В такой ситуации можно привлечь к строительно-монтажным и ремонтным работам небольшие специализированные предприятия, в качестве субподрядчиков. Значит, нужно готовить студентов Бендерского политеха к работе в малом и среднем бизнесе, что предполагает самостоятельность, способность решать текущие задачи, готовность выстраивать тактику и стратегию преодоления трудностей любого класса.

Участники семинара убеждены в том, что необходимо:

- социальным партнерам участвовать в разработке содержания образовательной программы учебного заведения;

- применять информационно-коммуникационные технологии при организации социального партнерства;

- разработать стратегию сотрудничества в экспертизе образовательных достижений студентов;

- привлекать объединения работодателей для проведения профессионально-общественной аккредитации учебных заведений;

- систематически (не реже раза в год) проводить опрос работодателей, посредством официального сайта Бендерского политехнического филиала ПГУ.

Лучшие доклады и материалы по теме семинара рекомендованы к изданию в научно-

методический сборник БПФ.

                                                                                                           

Н. Делимарская.

Вузы партнеры